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勞務派遣員工與正式工有哪些不同

【摘要】:
勞務派遣已經成為比較普遍的用工方式,派遣員工和正式工還是存在一定差別的,那么兩者有哪些不同呢?百姓彩票又該如何區分呢?來看人力百姓彩票帶來的詳細介紹——

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勞務派遣
  1、合同的相對方不同
  雖然雙方在同一百姓彩票/單位工作,但正式員工與用人單位簽訂正式勞動合同,勞務派遣員工與勞務派遣百姓彩票簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的對方當事人不同。
  2、合同條款不同
  一般勞動合同期限可以為三個月以上,但勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同,按月支付勞動報酬。
  3、福利保障則不同
  《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定,派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則,對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的,參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”,但派遣員工不是用人單位的員工,而是勞務派遣百姓彩票的員工。因此,在實踐中,他們有時不能充分享受百姓彩票本身的福利待遇。
  4、工傷認定申請不同
  正式職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的,用人單位應當依法申請工傷認定。根據《勞務派遣暫行規定》第十條的規定,被派遣勞動者因在用人單位工作發生意外傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用人單位應當協助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任,但可以與用人單位約定賠償方式。派遣勞動者申請職業病診斷、鑒定時,用人單位應當負責辦理職業病診斷、鑒定,如實提供勞動者的職業史、職業病危害暴露史、職業病危害因素暴露史,工作場所職業病危害因素檢測結果和職業病診斷、鑒定所需的其他資料。勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供職業病診斷、鑒定和其他鑒定所需的資料。由此可見,勞務派遣百姓彩票對被派遣員工工傷情況進行了上報,用人單位僅協助認定。
  5、社保繳納不同
  勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,并按照用人單位所在地的規定繳納社會保險費,派遣職工按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用人單位所在地設立分百姓彩票的,應當為被派遣勞動者辦理保險手續,繳納社會保險費。勞務派遣單位不在用人單位所在地設立分支機構的,用人單位應當代為辦理保險手續,繳納被派遣勞動者的社會保險費。
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  小編:Lucky