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人力百姓彩票分享勞務派遣合同糾紛問題

【摘要】:
勞務派遣是目前百姓彩票比較常見的用工方式,但是由于派遣本身的特殊性,發生勞務糾紛也在所難免,那么,萬一派遣中發生合同糾紛要怎么解決呢?來看人力百姓彩票帶來的有關合同糾紛的詳細介紹——

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人力百姓彩票
  目前我國勞動能力派遣存在逆向派遣的情況。反派是形象說法,不是法律用語。這意味著勞動者已經有了工作,但是使用者偏偏沒有和他簽訂勞動合同,找勞務派遣百姓彩票簽訂勞動力派遣合同,勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在這種情況下,實際用人單位與勞動者存在事實勞動關系,通過簽訂勞動能力派遣合同,將責任轉移到派遣單位,成為與勞動者無勞動關系的第三者。
  《勞動能力派遣合同》是指派遣單位與受理單位簽訂的由一方提供勞務并由另一方支付勞務費的合同。派遣百姓彩票根據受理百姓彩票(即實際用人單位)的要求,與受理百姓彩票簽訂派遣協議,將與其建立勞動合同關系的勞動者派往受理百姓彩票,受理百姓彩票的指揮和管理提供勞動,派遣百姓彩票從受理百姓彩票獲得勞動費,向勞動者支付勞動報酬的特殊勞動關系。
  事實上,這是以勞動能力派遣的名義,逃避法律責任的逆向派遣或逆向勞務派遣,其實是假派遣。勞動者本來是實際用人單位招聘的,本應按照我國勞動法第十六條第二款《建立勞動關系應簽訂勞動合同》相關規定,與勞動者簽訂勞動合同,結果人為將勞動關系轉為勞動能力派遣關系。反派往往導致派遣工與受理單位職工相比,同工不同酬,無法享受正常福利待遇,無法繳納社保,派遣單位與受理單位責任劃分不明確,不利于勞動者保護等一系列問題。
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  小編:Lucky